ISO45001 职业健康安全管理体系文件

一、职业健康安全方针

二、职业健康安全手册

（一）目的

（二）适用范围

（三）引用标准

（四）术语和定义

（五）职业健康安全管理体系要求

1. 领导作用与承诺
   • 最高管理者应通过明确职业健康安全方针、目标，确保资源提供等方式，展示对职业健康安全管理体系的领导作用和承诺。
   • 定期主持职业健康安全管理评审会议，评估体系的有效性、适宜性和充分性。
2. 职业健康安全方针
   • 方针应与公司的宗旨和战略方向相适应，包括对持续改进、预防伤害、符合法律法规等的承诺。
   • 方针应传达到全体员工，并可为相关方获取。
3. 策划
   • 风险评估与应对：建立并保持风险评估程序，识别工作场所中的危险源，评估风险等级，制定风险控制措施。定期评审和更新风险评估结果。
   • 法律法规和其他要求：建立获取、识别、更新适用于公司的职业健康安全法律法规和其他要求的程序，并确保公司的活动符合这些要求。
   • 目标和方案：制定可测量的职业健康安全目标，包括对降低风险、改进绩效等方面的目标。为实现目标制定相应的职业健康安全管理方案，明确责任、资源、时间表等内容。
4. 支持
   • 资源：提供必要的人力、物力、财力资源，以建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系。
   • 能力：确定与职业健康安全管理相关岗位的能力要求，提供培训或采取其他措施确保员工具备相应能力，保存培训记录。
   • 意识：通过培训、宣传等方式，确保员工认识到职业健康安全方针、目标、自身的职业健康安全职责以及不遵守规定的后果。
   • 沟通：建立内部和外部沟通机制，确保职业健康安全信息在公司内、与相关方之间得到有效传递和交流。
   • 文件化信息：建立和保持职业健康安全管理体系文件，包括手册、程序文件、作业指导书、记录等，确保文件的充分性、适宜性和有效性，并进行有效控制。
5. 运行
   • 运行策划和控制：对产品和服务实现过程中的职业健康安全风险进行策划和控制，制定相应的运行控制程序，如设备操作规程、化学品管理程序等。
   • 应急准备和响应：建立并保持应急预案，针对火灾、化学品泄漏、事故伤害等潜在紧急情况，规定应急响应流程、责任人员、资源配备等。定期进行应急演练并评审演练效果，对应急预案进行修订和完善。
6. 绩效评价
   • 监视、测量、分析和评价：建立职业健康安全绩效监视和测量程序，包括对职业健康安全目标实现情况、运行控制有效性、法律法规符合性等方面的监测。对监测数据进行分析和评价，确定职业健康安全管理体系的绩效水平和改进机会。
   • 内部审核：制定内部审核程序，定期开展内部审核活动，检查职业健康安全管理体系是否符合标准要求，是否得到有效实施和保持。审核结果应向管理者报告，并作为管理评审的输入。
   • 管理评审：最高管理者按策划的时间间隔主持管理评审会议，对职业健康安全管理体系的绩效、方针和目标的适宜性、资源的充分性等进行评审，确定改进的机会和措施，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。
7. 改进
   • 不符合与纠正措施：识别和纠正职业健康安全管理体系中的不符合，采取纠正措施消除不符合的原因，防止再次发生。对纠正措施的有效性进行验证和评价。
   • 持续改进：持续寻求改进职业健康安全管理体系绩效的机会，制定并实施改进计划，不断提高职业健康安全管理水平。